Реорганизация юридического лица
В жизненном цикле каждой компании возникают обстоятельства, которые вынуждают руководителя менять бизнес к лучшему. Иногда достаточно корректировок чисто косметического характера. В отдельных случаях, вызовы времени заставляют вносить глобальные изменения в саму структуру компании.
Реорганизация юридического лица представляет собой сложную юридическую процедуру. Вкратце этот процесс можно описать как способ прекращения работы действующей организации, при этом ее права и обязанности в той или иной форме переходят к другой компании. Как правило, данный процесс используют в целях масштабирования бизнеса, повышения его конкурентоспособности, а также в рамках исполнения антикризисного плана.
В зависимости от поставленных целей реорганизация может проходить в форме:
- слияния;
- присоединения;
- разделения;
- выделения;
- преобразования.
Необходимо понимать, что такая сложная процедура может выходить за рамки компетенции корпоративного юриста или управляющего менеджера, а любые правовые ошибки или неточности могут восприниматься контролирующими государственными органами как попытка внесения недобросовестных изменений. В данном случае существует вероятность применения предусмотренных законом санкций, в частности, признание реорганизации недействительной.
Для того чтобы все корпоративные изменения были успешно претворены в жизнь в рамках правового поля, обратитесь за консультацией в «ДСЛ-Сервис». Сотрудники компании — юристы бизнес-профиля, способные решать сложные правовые кейсы.
Какие задачи решает юрист в рамках реорганизации бизнеса?
Каждая процедура реорганизации бизнеса уникальна, хотя и состоит из определенной законом последовательности, а именно:
- Принятие решения о реорганизации юридического лица учредителями.
- Уведомление о планируемых изменениях ИФНС, кредиторов и дебиторов, сотрудников и общественности.
- Проведение финальной инвентаризации на предприятии, подлежащем реорганизации.
- Формирование передаточного акта.
- Подготовка пакета документов, назначение новых органов управления предприятием.
Помимо проведения вышеуказанных мероприятий, необходимо учитывать множество сторонних факторов. Например, руководство компании обязано уведомить органы занятости при массовом увольнении сотрудников, а также организовать правильный расчет с кредиторами согласно порядку, утвержденному в предварительном балансе.
При реорганизации юридического лица необходимо не только грамотно выполнить немалый комплекс юридических действий, но и достигнуть успеха в переговорах с партнерами, кредиторами и контролирующими органами и при этом непрерывно осуществлять уверенное управление бизнес-процессами.
Не тратьте драгоценное время на юридические формальности и полностью сосредоточьтесь на изменениях Вашего бизнеса! Юристы компании «ДСЛ-Сервис» гарантируют, что все этапы реорганизации будут пройдены в срок без каких-либо нарушений.